《講台信息》
　　　　　　　　　　　　　　　栽培新的牧者和基督徒領袖
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　講員：何贊強牧師
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　譯：鍾彩燕

　　
　　這是個超速競爭的世界。各領域的最新、最先進產品不斷推出，在我們還沒來得及坐下來，好好學習使用最新產品的時候，另一種新產品又出現了。其實，今日的世界經常改變，因此身為領袖越發需要學習面對改變。無法或不願意作出調適的人將會被淘汰。唯有那些準備面對改變的人，不但可與時代並進，更有望能在這過程中留下印記。

　　邁向21世紀，當各樣挑戰接踵而來，教會若不願意作出調整，將不能維持現狀。我們需要栽培明白時代跡象，並知道神的子民必須做些怎樣的新牧者和基督徒領袖。我們必須像以薩迦的兒女，雖然人數少，卻能作出遠超他們人數的貢獻。(歷代志上12：32) 我們也必須參與興起或栽培基督徒領袖，以便他們能在神所安置他們的群體中，真正作出積極改變。我們不能漠視栽培領袖的責任，而把這責任推給機會和恩賜。雖然後兩者很重要，我們仍需要努力栽培人才，甚至領袖，以便他們知道邁向21世紀，他們的呼召的要求和所要面對的挑戰。否則就像過去一樣，教會將無法定下步法，反而讓世界繼續扮演主導角色。

今日基督徒領袖的不足

　　基督徒領袖是那些有屬靈恩賜，以及被神呼召的人，曉得使用來自神的資源，影響神的子民，完成神的工作。他們是革新家，敢於做別人未做過、不敢做或不願做的事。他們幫助人往應該或需要去的方向。他們能給予激勵、鼓舞，把人和神所託付的異象結合及聯繫起來
。

　　放眼今日的世界，我們會發現基督徒領袖其實很多的不足。為什麼會出現這樣的情況？我想提出以下觀點。

　　第一，教會由屬靈的弟兄，並且在某些情況也包括由屬靈的姐妹來參與領導。這點很重要，並且是必須的。屬世的基督徒不能，也不應領導教會，否則教會將無法成為神所要的，如使徒行傳中所述的那種教會。但是另一方面
，某些教會中屬靈“領袖”並非真有領導的恩賜，他們被選為領袖，較常是因他們的屬靈程度和年資，而非因為有領導能力。基督徒領袖必須是屬靈的人，但屬靈的人不需要必須成為領袖，也不應自動被選為領袖。某些屬靈“領袖”已經在教會或機構中良久，導致他們當中一些有恩賜、真正的領袖無法崛起。一些較年長的屬靈人物，若成為第一線的激勵者、輔導者和支持者，可以為教會帶來極大的祝福。我們應鼓勵他們繼續依據他們的不同恩賜，去扮演他們原有的角色，但他們不應成為領袖。這並不意味著他們不重要，這麼做純粹是為了幫助人更好地使用自己的恩賜。當然，我們基督徒最終所注重的，是建立強壯的基督的身體，並藉著這身體影響世界。要讓教會影響世界，我們就需要有各種的恩賜和不同的恩賜，以應付不同的事工。

　　第二，在教會中，領導是一項特別的任務和呼召，並需要那些可以有效執行任務的人掌舵。許多教會因對工作或職分和恩賜之間的分別不了解而吃盡苦頭。職分和工作是和權力與控制有關的，而恩賜則關乎影響力和能力。例如教會中的領導恩賜，其獨特之處在於領導人能定下目標、步法和方向，以便教會中的每一個人都知道全教會要往哪里去，並願意充分合作分擔工作。領導恩賜，當能夠適當合宜地操練時，將能夠全面改變群體和有效地影響環境
。這並不表示領導的恩賜比其他恩賜重要。當每一種恩賜都有策略性地給予發揮的空間和自由，將能帶來更健康和積極的貢獻。無論如何
，領導的恩賜，因其本性和特質，足以對情況和環境的發出非同凡響的影響力。

　　第三，我們沒有特出的基督徒領袖，是因許多基督徒領袖無法分辨領袖和管家之間的分別。教會若無法區分這兩者，並根據人的能力作適當的工作分配，將只有繼續導致步伐蹣跚
。舉例，領袖是指示我們應往何處去的人，而管家則告訴我們怎樣去。領袖負責開荒，管家則負責守業。一些教會領袖看來像管家多於領袖。這並不意味著他們不好，純粹是恩賜不同
。實際上，最令人不耐煩的是在參與教會或機構里，領袖只關注維持原有工作，多於開新的路。他們沒有異象、不會設定價值、方向和目標。這當然將浪費每個人的寶貴時間和精力。

　　第四，我們不常有長期的計劃，用以發掘
、培育和訓練有領導恩賜的人，然後在很好的督導之下，給予他們領導的責任。我們必須準備託付一些即使是比我們年輕的人領導的責任
。我們必須渴望看到他們使用自己的恩賜，與此同時我們也為此感到滿意。我們本身必須要成熟和有足夠自信才能做到如此地步，不會因比我們年輕的人做得比我們好，而感到受威脅或被冷落。最好的例子是使徒行傳中，巴拿巴和保羅之間的關係。難怪巴拿巴被稱為好人。(使徒行傳11：24)

　　最後，很少好領袖有參與栽培一些具有領導恩賜者的計劃。使徒保羅曾提醒年輕的提摩太栽培和裝備可以教導別人的人。(提後2：2) 換句話說，一個成功的領袖要能夠興起第三代領袖，只興起第二代領袖是不夠的！

我們所需要的牧者和基督徒領袖

　　面對將來特殊的需要以及越來越多的挑戰
，我們需要什麼樣的領袖以帶來改變？他們應該是誰，他們的生命應有怎樣的見證？

　　第一，我們需要真正能夠領導，而不是只做例常公事的牧者和領袖。太多牧者和領袖只
是在教會或機構中進行例行事務，難怪這些教
會和機構無法突破，並帶來正面的影響。聖經
很清楚說到領袖必須能夠殷勤治理 (羅馬書 12
：8)。領袖要有領導恩賜，這是最基本的要求
，除此操練領導能力，還需要時間、精力、思考、構思、策劃、預測、執行、指導、監督、傾聽和處理許多其他的事。他必須能夠定下目標和步伐，指示方向和做好領導榜樣。這需要很多的精力和犧牲，沒有心理準備如此委身的
，無法進行神要牧者和領袖做的事。

　　第二，牧者和基督徒領袖必須有好品德。基督徒領袖徒有領導才能是不夠的，他們必須有好品德以支撐領導才能。一些基督徒領袖的事工短路，是因他們不注重自身的品德。因此
，這使到他們無法長久守住神所賦予的恩賜和能力。上帝聖潔和可敬畏的能力不能存留在不聖潔的管道中。後者將污染前者。有人說：“
沒有品德的才能將引致災難”。

　　第三，牧者和基督徒領袖必須是夢想家。他們必須能夠為神謀想大事。實際上，他們必須能夠“向神求大事以及為神成就大事”。舊約聖經里的約瑟常做夢，難怪他在埃及能成為一個令人讚嘆的偉大領袖。

　　第四，牧者和基督徒領袖必須能夠挑戰、激勵和振奮人心，讓人相信他們，並願意有和他們共有同樣的異象、價值和目標。這是能共事的最基本的要素。領袖如果沒有跟隨者，他們不算是領袖。一個好的領袖是一個很好的影響者，一個偉大的領袖是一個偉大的影響者。一個基督徒領袖的異象必須大到能夠振奮跟隨者，沒有挑戰性和不能鍛鍊信心的異象，只能吸引平庸的跟隨者。

　　第五，牧者和領袖必須要有一個與他們共事的團隊。團隊成員必須把彼此看作是伙伴，幫助牧者完成神託付的異象和宣教事工。他們支持和鼓勵牧者，幫助他加強領導力，除此，他們也負責提供回饋、反映、審核和平衡。基督徒領袖必須是有自信的，不會因牧者的地位
、權力和能力而失去安全感。團隊中必須要有明顯的領袖。很常時候，領袖之間的競爭和相互比較，會使到團隊成員精力消耗殆盡、焦點模糊。只有當我們扮演支持牧者的角色，團隊才能發揮力量和起相互影響作用。

　　最後，牧者和基督徒領袖必須是禱告的人
。若不依靠上帝，事工將無法產生好果效和持久。如果我們認為，我們可以單憑恩賜、訓練
、專長和專業為神做大事，我們將會失望。上帝的事工必須以上帝的方法來做。如何以祂的方式做好祂的事工，持守到底至完成，就是通過和依靠禱告。

　如何栽培21世紀的基督徒領袖？

　　我認為，領導恩賜，是栽培領袖的最基本考慮要素。栽培領袖必須包括，第一，操練心志。必須要操練的是熱忱，對耶穌的熱忱，對失喪靈魂的熱忱。這人必須是深愛耶穌至一個地步，除了耶穌以外，沒有其它可以滿足他／她。此外，他／她必須為失喪的靈魂心里火熱
，以至他／她願意做任何事以贏得靈魂。如此對耶穌和靈魂的熱忱，將會產生純正的人格，因為在這個高科技日益進步的世界，我們對人的接觸也應提高。心志的操練也必須包括操練人成為聖潔，以便人對生命中的罪和錯誤更敏銳。這可使到人明白神的心意，以及聽取神的話。基督徒領袖是否聽神的聲音和依靠神，是很重要的。

　　第二，訓練必須包括在品德和個性方面，以便我們可以栽培出忠誠、謙卑和能夠和各類人好好相處的領袖。有些領袖在與人的私人交情方面可以做得非常好，但在領導團體方面卻表現得差勁。無法令別人跟隨他的領袖，並不是真正的好領袖。一個偉大上將的標誌是，背後有很好和強壯的軍隊跟著他。基督徒領袖也一樣。沒有跟隨者的領袖不是領袖，因為好的領導的標誌是有好的團契。

　　第三，我們必須知道我們的恩賜，然後才可以提供特定訓練，以磨練技術，或者把原有技術磨練得更精通。但是在磨練之前，我們必須先有該恩賜。否則這就像生產了子彈，卻沒有槍來裝入子彈。

　　第四，必須操練思想。基督徒領袖必須是思想家和讀者。他們必須能經常站在過去和將來之間，探索、研討、思想、考量、反省和評估現在。他們需要能夠客觀思考，以及有洞察環境的直覺力。除了自己工作，他也應該會和他人作思想上的交流，互相學習和比較心得。激發思想和概念，並測試是否可能在現在或將來實踐。人的思想需要經常被激發和運用，並且必須要提供這樣的環境給人作如此用途。

　　第五，必須要有支援團。這個團隊主要不是審查發掘出來的領袖。雖然審核是需要的，但這個團隊成立的主要目的，是鼓勵和支持領袖，以便在領導過程中愈趨向成熟。太多時候
，與其給予正面的建立，支援團反而變成負面的攔阻。這就是為何那些被呼召加入支援團的人，必須知道他們主要做些什麼。他們的功能是鼓勵，而非像看門狗一樣，常作好準備挑人的小毛病。

　　最後，有一些個人問題，是所有被栽培成領袖的人必須處理的。重要的問題如驕傲、情欲、個人情緒問題、畏懼、紀律、優先次序、勤勉和犧牲，是每個被栽培為領袖的人所必須處理的。此外，領袖也會經常遇到必須誠實面對的孤獨時刻。做領袖的必須知道，站在人前
，成為許多人認識的人，雖然表面看起來似乎很體面和光彩，但也有一些時候，他或她是孤立的。如果一個領袖之前沒有這個心理準備，不久的將來他或她將會面對困難。領袖可能還會被遺棄，正如主耶穌基督也曾經被人遺棄，甚至背叛。領袖願意面對這些生命中的風暴嗎
？這全都不是令人愉快的事，這是做領袖的代價之一。領袖也會有被誤解和受傷時候。這都是領袖或將來的領袖所需要面對的，否則會在將來成為瓶頸或絆腳石，導致人無法成長或成為成熟的領袖，甚至會使一些人不願領導。

結論

　　預料教會在將來會面對很多挑戰。還有許多事等著做，但我們搔著的只是表皮。若如此下去，教會將無法有大改變。我們的救主經常建立祂的教會，祂正尋找願意付代價和回應也呼召的人。我們已看到，兩千年前有一小群從巴勒斯坦來的人，改變了全人類的歷史。在今天，一小群的人也可以做出同樣貢獻，上帝總有祂的原則和方法成就這事 。( 芥菜種的原理
，馬可4：30－32)。祂正尋找有恩賜，願意付代價成為領袖的弟兄姐妹，再把世界翻轉起來
。教會應採取行動，栽培如此有異象，無畏懼
，全心愛上帝，憎惡鬼魔和罪惡的領袖，站出來為基督作出改變。你願意成為這隊伍的一份子嗎？