文橋第 85 期 
《散文花束》
不加班 = 失業？
建發
“太容易滿于現狀的人是很吃虧的。”她有點幸災樂禍。原來，她的一名同事，晚上的時間都花在家庭和教會活動，甚少加班，上司好言相勸，惡言相逼，都不見效，最後她淪落為失業一族。“她呀，還說這是換取平衡生活的苦難……真是笑死人了！”她嘲揶一番。
類似的劇本在職場上演多了，我們通常把問題簡化歸納，用一句話敷衍，也沒花心思深入了解，結果人云亦云；至于真正想找出原因和解決途徑的人就更少了。這種處理方式，只徒增坊間的“八婆”新聞，不僅對當事人不公平，也無法讓听者從中學習到什麼。
想對症下藥，首先我們要問：“她為什麼被解雇？”然後，我們要竭力尋求能夠改善的可行方法。
如果她平時辦事的能力差強人意，錯誤百出，上班時間拼命煲“電話粥”，經常遲到早退，病假事假一籮籮，人際關系一團糟，偶爾需要加班也不肯遷就……結果上司請她“走路
”；她應該檢討的是她的工作能力和態度。能力方面，她須考慮上課進修，提升自己，確保有足夠的學識和技術來應付工作的需求。態度方面，她須轉換角度來看待工作。工作不只是賺錢糊口的工具，那更是她每天必須花上至少
8 小時去應付的，何不視它為提升自己的台階
？挑戰自己從中活得快樂和充實呢？
反之，如果她的辦事能力很強，工作認真
，效率高，也盡心盡意把所分配的工作準時做好。上司僅因為她要準時放工回家照顧家人和參與活動而辭掉她，我想那是塞翁失馬，焉知非福！為什麼呢？因為公司和她在時間的分配上根本無法取得基本的共識。公司看重的是員工要長時間留在工作場所，而非他們工作的果效；而她有能力把分配的工作準時準確地完成
，也要在家庭，事業，信仰和嗜好上取個平衡點，讓自己生活得更充實豐盛。這兩條無法碰頭的平行線，再彼此“折磨”下去，根本無法“磨”出什麼春天來！
共同的價值觀是攜手邁進的先決條件---這是人際關系中不變的定律。
沒有人可憑操控另個人的生活理念卻奢圖得到長期的利益。舊時代的父母嘗試過，成功的例子如鳳毛麟角，而造成的悲劇和遺憾則多如恆河黃沙。在僧多粥少或經濟低迷的社會結構里，雇主也許可施高壓手段，員工暫時夜夜加班；但一朝風向轉，連最能干的優質員工也迫不及待離職跳槽，最後吃虧的是雇主還是員工呢？那就見仁見智了。
上帝賜給人最公平的是時間。每個人一天擁有24小時，分毫不差，祂也給我們充分的自由來分配它。有人將時間花在攀爬事業的台階
，有人將它奉獻給家庭和兒女，有人把它投在造福人群的公益事業……誰是有智慧的人？誰是最成功的人？我深信無人膽敢輕言論斷。
《散文花束》
誰知秩序單，張張皆辛苦
見習僕人
每個去過教堂的人，想必都記得每次入門時就會有一個穿著整齊的人會將一份小冊子---基督徒們稱為秩序單張的東西，分給每一位將參與崇拜的人。那印刷精美小冊子里面有一大堆密密麻麻的字；記載著當天節目程序、詩歌
、靈修精選……
每個信徒對這秩序單的處置方法都有所不同。許多“老”信徒們已習慣了讓這些秩序單陪著他們崇拜，所以崇拜後就讓這些秩序單繼續“坐”在椅子上“崇拜”，而他們就拍拍屁股走人。另一些人為了保持聖堂的美觀就順手將秩序單丟進大門口的垃圾桶里。有些信徒更漠視這些秩序單的存在，連拿都不想拿。
那真正從頭到尾看過秩序單一遍的人有多少個呢？
以前，我也是一個對秩序單不以為然的信徒，但自從我真正參與製作它的過程後，我認為我有必要勸弟兄姐妹們好好珍惜這些得來不易的秩序單！
我們總以為秩序單的存在並不十分重要，因為它不會說話也不會唱歌，總是在崇拜後就將它遺忘。如果那秩序單會說話，我肯定它會告訴你：“請帶我回家吧！我的有效日期是一整個禮拜而不是兩個小時而已！”
如果你不曾好好的看過那一直陪伴你崇拜的秩序單，請讓我在這里向你介紹它。精美的封面通常都印上了那所教堂的外貌、名字、負責的牧者和電話地址，打開秩序單里面，就可以看到某主日的崇拜秩序及侍奉人員，然後是敬拜讚美的詩歌、教會消息、奉獻報告、下主日侍奉人員、一整個星期的讀經表、靈修精選和代禱事項。每個堂會的秩序單都大同小異，而它的“有效日期”是那一整個星期！
另外再告訴大家，這些秩序單是用神僕人們一個一個字慢慢打上然後再校對，再修改再校對，然後影印之後再一張一張的折好等待你入門崇拜時領取。這些程序並不容易，需要細心的完成，要不然就會有complaint
(投訴) 說：“今天的單張為什麼有錯字呀？……”“秩序單折得不整齊！”……等等。
天地良心！這些秩序單都是神僕人的心血呀！為什麼就沒有人稱讚秩序單做得好呢？你怎麼這樣為難神的僕人啊！你怎麼就把神僕人辛辛苦苦做的工只讓那垃圾桶去欣賞呢？
弟兄姐妹們，請愛惜秩序單吧，它是那麼寶貝的呀！